对于公司和领导层来说，是希望员工能安心做事的。不管什么企业，其实都会有不尽如人意的地方存在的，有的员工可能会直接表现在明面上，经常会发一些牢骚，去抱怨公司的一些不好，这种对于领导来说是很头疼的员工，很容易就“扰乱军心”了。那么对于这种经常发牢骚的员工可以给与辞退吗？
员工发牢骚也需要理性看待，不是绝对的好与坏。
工作任务繁重，偶尔发发牢骚可以看做是正常的情绪发泄；但经常发牢骚，爱抱怨，就要继续关注。建议与员工谈话，各方面去了解抱怨的原因，了解发牢骚的关键，看看是来自于管理的不规范，还是员工在某方面，比如工作环境、晋升等，认为自己受到了不公平待遇导致的；还是说员工个人情绪管理不善，眼界小、肚量小造成的。
了解所有情况后，再做明确判断。如果是前者，而且抱怨合理，那么需要改进相应的管理方法，解决其个人诉求，给与激励；如果是后者，就要考虑员工忠诚度和岗位匹配度了，尤其是工作表现不好，又无明确诉求，胡搅蛮缠，消极怠工，整日抱怨的人。
同时要警惕团队中出现的“羊群效应”，也就是从众跟风心理。如果有员工一直在抱怨发牢骚，TA会不会消极怠工？TA的消极怠工，会不会也影响其他员工呢？这样的“羊群效应”，会不会影响企业的生产效率？如果和这位同事多次沟通无果，依旧满腹牢骚、抱怨连连，按照相应手续办理辞退也未尝不可。
